Nous vous présentons ici nos méthodes de travail ainsi que le déroulement d'un projet de recherche de manière plus détaillée. Ces informations doivent être considérées uniquement comme un fil conducteur. Nous adaptons chaque projet de recherche à votre situation individuelle et à vos besoins spécifiques. Nous configurons les approches concrètes avec vous de manière personnalisée pour chaque projet et chaque poste.
Analyse et coordination
Nous avons dans un premier temps une discussion approfondie avec vous concernant le poste, l’environnement de travail, les exigences spécifiques etc. Nous nous accordons avec vous en détail sur les expériences et les compétences, les hard skills et les soft skills dont vous avez besoin concernant le poste et nous vous apportons volontiers notre expertise. Nous créons ensuite sur cette base le
« profil idéal » d’un candidat. Pour ce faire, nous intégrons avant tout les informations relatives à votre entreprise : vos méthodes de travail, votre stratégie, votre vision, votre culture, vos valeurs. Car l’aptitude du candidat à satisfaire ces points est le facteur décisif final pour une collaboration durable et réussie. Il est pour nous indispensable de vous connaître et de connaître votre entreprise avant de démarrer une recherche. Vos sujets et défis actuels, vos priorités, vos préférences. Sur la base de ces informations et de notre coordination, nous créons ensuite un profil spécifique de poste et de recherche.
Identification et recherche intensives
Nous orientons le processus d’identification et de recherche de candidats de manière personnalisée et de manière spécifique à votre recherche actuelle. Nous avons à disposition un vaste éventail de méthodes, d’outils et de mesures afin de viser en étendue et en profondeur le marché de candidats actif comme le marché de candidats passif et caché :
- Recherche dans notre excellent réseau existant dans le secteur des boissons ainsi que dans les autres secteurs.
- Sourcing actif dans tous les réseaux sociaux et professionnels
- Recherche directe et approche confidentielle grâce à une identification ciblée des top candidats à l’aide d’une liste-cible définie
- Publication du profil du poste sur les sites de recherche d’emploi ainsi que sur les plateformes sociales et professionnelles
Nous travaillons tout d’abord avec un profil de recherche anonyme. Cela signifie que les candidats ne peuvent pas identifier l’entreprise ni déduire de quelle entreprise il s’agit. Cela n’est bien entendu pas le cas si vous avez conclu un accord différent avec nous.
L’ensemble des mesures sont prises par notre propre équipe, qui peut également faire appel à des partenaires spécialisés en cas de besoin. Par exemple, si vous êtes à la recherche d’un responsable de service informatique, nous travaillons avec un partenaire spécialisé dans l’identification et la recherche de candidats dans le secteur de l'informatique. Ces partenaires sont en règle générale des agences dont le domaine d’activité se trouve exclusivement dans la recherche de candidats pour le compte d’entreprises de recrutement et de chasseurs de têtes. Nous associons ainsi nos vastes compétences dans le secteur des boissons avec les compétences spécifiques de chaque domaine spécialisé.
Sur la base des informations et des premiers contacts avec les candidats, nous réalisons une évaluation de l’aptitude et une catégorisation puis effectuons une première sélection de candidats.
Première sélection de candidats
Nous convenons avec ces candidats de premiers entretiens plus détaillés, que nous réaliserons tout d’abord par chat vidéo ou par téléphone. Lors de ces entretiens, nous effectuons une autre évaluation et une autre réduction de la liste de candidats en évaluant l’expérience, les connaissances, les compétences spécifiques et la personnalité des candidats.
Ce faisant, nous interrogeons également l’intérêt « véritable » des candidats envers votre entreprise et le poste à pourvoir, ainsi que leur mobilité, leurs attentes salariales etc. À partir de ces entretiens, nous créons une liste plus réduite de candidats avec lesquels nous conviendrons d’entretiens plus poussés (long list). Dans cette phase d’entretien, nous divulguons aux candidats le nom de votre entreprise. En cas de besoin, les candidats signent un accord de confidentialité avant l’entretien ; nous pouvons également réaliser cette phase du processus sans nommer votre entreprise.
Long list
Nous réalisons rapidement des entretiens encore plus approfondis avec les candidats de la long list, en personne ou par chat vidéo. Nous y abordons de manière encore plus poussée les expériences, les connaissances, les compétences en méthodologie, l’expertise spécifique etc. des candidats. Nous évaluons également de manière très intensive la personne et sa personnalité, ses compétences personnelles et sociales, ses préférences et ses valeurs etc. afin de pouvoir évaluer de manière globale l’aptitude concrète du candidat à travailler au sein de votre entreprise.
Nous établissons ensuite une short list avec les candidats qui nous semblent être les meilleurs candidats et que nous souhaitons vous présenter dans notre sélection pour le poste à pourvoir. En règle générale, nous vous présentons 4 à 6 candidats, selon vos préférences.
Short list, présentation des candidats
Nous vous présentons les candidats présents sur la short list. Vous obtenez un aperçu des principales informations relatives à chaque candidat, d’autres informations issues de nos entretiens ainsi que les documents des candidats. Vous recevez tous ces éléments sous la forme d’un (1) document PDF par candidat.
Vous effectuez une sélection des candidats que vous souhaitez apprendre à connaître. Vous pouvez bien entendu effectuer cette sélection en coordination avec nous : nous pouvons également vous donner des informations supplémentaires ainsi que notre opinion sur chacun des candidats.
Nous fixons la date des entretiens avec les candidats et nous chargeons des invitations pour la suite du processus (deuxième/troisième entretien…) jusqu’à la sélection finale d’un candidat et la signature du contrat de travail. Sur demande ou en cas de besoin, nous pouvons également participer aux entretiens avec vous.
Tests
Nous avons la possibilité de faire passer différents tests aux candidats :
Test psychologique en ligne : les traits de personnalité du candidat relatifs au travail sont relevés et évalués (motivation à la performance, motivation au leadership, esprit d’équipe, aptitude à s’imposer…). Il s’agit ici d’un test psychologique sur Internet.
Analyse de vidéo : de courtes vidéos des candidats sont réalisées et analysées par un logiciel au moyen d’une intelligence artificielle en se basant sur le langage, l’expression du visage et la gestuelle des candidats. Les traits de personnalité et le comportement en matière de communication sont évalués. Cette analyse peut être adaptée de manière spécifique à chaque profil d’exigence.
Top Executive Assessment : dans des cas précis, nous vous recommandons un institut renommé et prenons en charge l’intégralité de l’organisation.
Nous pouvons utiliser cette méthode dans diverses phases du projet selon les souhaits. Nous vous conseillons volontiers dans le cadre de votre projet.
La diversité en tant que facteur de réussite
Il est prouvé qu’une part plus importante de femmes dans les postes de direction augmente nettement le succès des entreprises à de nombreux niveaux. De nombreuses études démontrent l’importance de veiller à organiser certains points du processus de recrutement de manière à ce que les entreprises et le poste vacant soient également attractifs pour les femmes. La diversité est très importante à nos yeux. Nous assurons et garantissons cela à chaque étape du processus.
Intégration
Pour nous, le processus ne s’achève pas lors de la signature d’un contrat de travail avec un candidat.
En accord avec vous et avec votre nouvel employé, nous accompagnons le processus d'intégration dans son ensemble (phase de préparation, phase d’arrivée, phase d’intégration) grâce à des contacts et à des entretiens réguliers avec vous et avec votre employé.
Service
À l’exception de la sélection des candidats à partir de la short list, des entretiens avec ces candidats et de la conclusion du contrat de travail avec le candidat sélectionné, vous n’avez à vous occuper de rien. Nous prenons en charge l’ensemble de l’organisation et l’ensemble de la gestion administrative (communication avec les candidats, invitation aux entretiens, refus, suivi…).
Vous obtenez de notre part des informations régulières concernant le statut du projet et, sur demande, un rapport final après la réussite du projet.